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La résistance au stress comme critère de sélection

Une "bonne résistance au stress" fait partie des critères de sélection d'une offre d'emploi récente de BVA, une société d'étude de marché.

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Stress

Il n'est même pas question de réactivité, de gestion des priorités, bien souvent hypocrites. Il s'agit bien de résistance au stress.

Une société qui fait des études de marché doit vraisemblablement connaître les tendances, les faits, les habitudes, les comportements, les conséquences, etc. de notre société... Et ignorer pour autant ce que le stress permanent peut engendrer comme dégâts et maladies.

Il peut y avoir des pics d'activité, des "charrettes", des "coups de feu" ponctuels. En revanche, une entreprise qui en fait en critère de sélection révèle que ce stress semble permanent. Il serait sans doute judicieux de se remettre en question et de mettre à plat son organisation (process, rôles des différents postes, effectifs, etc.) plutôt que de recruter en maintenant le problème.

Mais ce n'est pas tout. Cette société de marketing demande d'autres "qualités" et savoir-faire pour un salaire plutôt bas et surtout une absence de contrat, de statut.

 

Vacataire

C'est quoi ça ? Free-lance, avec un CDD ? Pour combien de temps ?? En plus du stress, le job est peu rémunéré (alors qu'il exige des compétences) et incertain.

Voilà l'état du droit du travail en France en 2015.

 

Tag(s) : #Société, #Emploi, #Job

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